به گزارش «اقتصاد ۱۲۰» واحد توسعه سرمایه انسانی در این دوره با همت و تلاش همکاران به منظور آسیب شناسی، بهبود و استقرار فرآیندهای ۱۴ گانه استاندارد ۳۴۰۰۰ به ارائه دستاوردهای این حوزه اقدام نمود و با ارتقا امتیاز ، موفق به دریافت بالاترین سطح نشان برنزین C2 گردید.
دراین دوره جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰، با توجه به چالش های متعدد مدیریت منابع انسانی در سطح کشور، میانگین سطح بلوغ کلیه شرکت ها یک درصد کاهش و میزان رضایت شغلی کارکنان حدود ۱۰ درصد نسبت به دوره قبل کاهش داشته و بالاترین سطح جایزه نشان سیمین B3 بوده است که اختلاف شرکت توزیع داروپخش با آن سه سطح می باشد. همچنین شرکت توانست در بخش نگرش سنجی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و سایر شاخص ها نسبت به سال‌های گذشته رشد مناسبی داشته باشد.
تیم توسعه سرمایه انسانی متعهد است ضمن بررسی دقیق نقاط قابل بهبود و معیارهای ارزیابی، نسبت به برنامه ریزی، تعریف و پیاده سازی پروژه های بهبود با حمایت مدیر عامل و معاونین و مدیران ارشد شرکت در راستای رسیدن به اهداف متعالی شرکت و افزایش رضایت و ایجاد تعهد کارکنان همواره گام های موثری بردارد.